Как принять решение отказаться от постоянной должности в городской больнице? Советы молодого специалиста операционной сестры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может отказать работнику в переводе на постоянную должность, если такая должность имеется и соответствуют квалификационным требованиям. Поэтому, если у работодателя есть свободная ставка и вы соответствуете требованиям для занятия этой должности, то вы имеете право потребовать перевода на эту должность. Однако, для урегулирования возможного конфликта рекомендуется проконсультироваться с юристом и/или руководством компании.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и образование, а также трудовой договор с больницей.

2. Регламент работодателя, а именно должностные инструкции на операционного сестру и правила внутреннего трудового распорядка.

3. Письменные заявления от всех заинтересованных сторон, в том числе от увольняющейся операционной сестры и старшей сестры, которые содержат информацию о планируемых мероприятиях в отношении перевода на постоянную должность.

4. Положение о рассмотрении перевода на другую должность, в котором должны быть четко описаны правила и процедуры перевода, а также обязанности сторон и сроки ответа.

На основании представленных документов можно будет сделать выводы о том, имеет ли операционная сестра право отказать Вам в переводе на постоянную должность или нет. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Трудовое соглашение Статья 59. Условия трудового договора Статья 81. Содержание должностной инструкции Статья 83. Перевод на другую работу Статья 91. Основания и порядок увольнения работников Статья 188. Гарантии при переводе на другую работу.