Возможно ли увольнение молодого специалиста до окончания контракта в больнице?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон или по собственной инициативе. Однако, в данном случае, необходимо ознакомиться со всеми условиями заключенного контракта, в том числе про страховой стаж и условия расторжения договора. Также, следует учитывать, что врачебная деятельность - особый вид труда, который содержит свои особенности и обязанности перед пациентами, поэтому желательно обсудить вопрос об увольнении с руководством медицинского учреждения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Ваш трудовой договор или контракт, заключенный с ГБУЗ ГКБ.

2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Документы, подтверждающие возможность увольнения по инициативе работника или по соглашению сторон, если такие предусмотрены в вашем трудовом договоре/контракте.

4. Возможно, необходимо будет предоставить справки о получении подъемных и других выплат в рамках вашего контракта.

Изучив данные документы, специалист сможет дать вам точный ответ на вопрос о возможности вашего увольнения. В случае нарушения условий контракта, вы можете понести ответственность и потерять привилегии, которые предоставлялись по контракту в рамках подъемных.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора";
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора";
• Гражданский кодекс РФ "Договор оказания услуг".