Производственная болезнь и оплата больничного: опыт мужа, работающего в больнице более 30 лет

Здравствуйте!

Для того, чтобы считать болезнь мужа производственной, необходимо установить причинную связь между заболеванием и его профессиональной деятельностью. В данном случае, работа водителем в больнице может повышать риск заболевания коронавирусом, однако, для установления причинной связи необходимо произвести дополнительное исследование.

Если будет установлено, что болезнь мужа связана с его профессиональной деятельностью, то работодатель будет обязан оплатить болезнь на 100%. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при установлении связи заболевания с работой, работодатель производит выплату за счет страховой компании, в которую он оплачивает страховой взнос для социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В данном случае, муж может обратиться в медицинскую организацию, где он проходил обследование или лечение, чтобы установить наличие причинной связи между заболеванием и его профессиональной деятельностью, а затем обратиться к работодателю с требованием выплатить болезнь на 100%.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист по форме № 095/у-04, выданный мужу на время заболевания коронавирусом.
2. Справку об отработанном стаже мужа, подтверждающую общий стаж более 30 лет.
3. Копию трудового договора или его заверенную копию.

Также может потребоваться дополнительная информация о том, какие должности занимаются в районной больнице и какие виды работ выполняются во время трудовой деятельности мужа. В зависимости от этих обстоятельств, могут быть применены разные правовые нормы, регулирующие оплату труда в случае заболевания на производстве. Выплата 100% оплаты труда при заболевании на производстве возможна, если поставленный диагноз свидетельствует о связи заболевания с работой, а также если были выполнены все меры предосторожности для обеспечения безопасности работников в условиях исполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 183 ТК РФ ("Оплата работника в случае болезни и в связи с профессиональной утратой трудоспособности")
• Статья 184 ТК РФ ("Выплата больничного листа")
• Статья 187 ТК РФ ("Обязанности работодателя при возникновении болезни или иной временной нетрудоспособности работника")
• Постановление Правительства РФ от 24.04.2020 № 568 ("О мерах по обеспечению работы организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции")