Производственная травма в ДТП: оформление больничного и риски увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не должен быть уволен после простоя в больничном листе по причине производственной травмы. Работодатель обязан обеспечить работника сохранностью его места работы до восстановления трудоспособности. Если работник не может вернуться к прежней работе, работодатель должен предложить ему альтернативное рабочее место с сохранением среднего заработка. Также работник имеет право на социальную защиту, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Справка о производственной травме, выданная врачом;
- Копия медицинской документации, подтверждающей травму;
- Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
- Любые дополнительные документы, свидетельствующие о провинившейся стороне в ДТП (если таковые имеются).

Закон о труде РФ:
- Статья 192 «Гарантии работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Статья 193 «Выплата пособий по временной нетрудоспособности»;
- Статья 194 «Компенсация расходов, связанных с исполнением обязательств по социальному страхованию».