Производственная травма: возможности по выплате больничного листа в соответствии с трудовым договором
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3610004
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист в случае, если работник получил производственную травму. Отсутствие обязанности работодателя выплатить больничный лист в данном случае не является законным доводом, поскольку трудовой договор не может противоречить закону.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, законодательство Российской Федерации о труде, законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.
Статьи, применимые в данном случае: статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 150.2.1.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ 'Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях'.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы