Производственная травма: отрыв фаланги пальца и оплата больничного - как защитить свои права

Согласно статьям 191 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, равное 100 процентам среднего заработка работника, если нетрудоспособность вызвана травмой на производстве, независимо от того, был ли работник на своем рабочем месте или выполнял какие-либо обязанности по заданию работодателя.

В случае, если работодатель не выплатил полную сумму пособия по временной нетрудоспособности, можно обратиться в суд или обратиться к инспектору по труду, который сможет помочь защитить права работника и вынудить работодателя выплатить необходимую сумму.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Медицинская документация, подтверждающая травму и степень ее тяжести.
2. Трудовой договор с работодателем, позволяющий оценить вашу должность и оклад.
3. График работы и расписание операций, чтобы определить, были ли вы на рабочем месте в момент происшествия.
4. По возможности, свидетельские показания других работников, которые могут подтвердить ваше нахождение на рабочем месте в момент происшествия.

После того, как будет получена соответствующая документация, Вам следует обратиться к специалисту по трудовым правоотношениям или к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, для дополнительной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вредные и (или) опасные производственные факторы".

Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой".