Возможность взять учебный отпуск на 3 месяца без ущерба для заработной платы

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на учебный отпуск для получения образования по основным общеобразовательным программам и профессиональным программам, если это программа призвана повысить его квалификацию и квалификационный уровень. В данном случае, работник уже находится в отпуске за свой счет, следовательно, со стороны работодателя нет необходимости предоставлять учебный отпуск, так как он уже отсутствует на работе по своей воле. Однако, работник может обратиться к работодателю с просьбой продлить отпуск на время обучения и оформить это в качестве дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, если работодатель согласится с предложением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы, которое нужно подать работодателю до начала учебного отпуска. В заявлении нужно указать причины учебы и сроки отпуска.

2. Документы, подтверждающие необходимость продолжения обучения, например, договор об обучении, справки из учебного заведения и другие свидетельства.

3. Копия трудового договора или соглашения об отпуске на свой счет, которое указывает период отпуска.

4. Решение работодателя по заявлению сотрудника об учебном отпуске.

При подаче заявления на учебный отпуск необходимо учитывать, что работодатель имеет право отказать в его предоставлении, если это может нанести значительный ущерб деятельности организации. Также следует учитывать, что учебный отпуск не является оплачиваемым, поэтому при его взятии сотрудник будет лишен зарплаты на указанный период.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск", статья 118 Трудового кодекса РФ "Отпуск"