Возможность увольнения в отпуске и необходимость отработки после него: важные вопросы для сотрудников

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, если срок предоставления отпуска совпадает с сроком увольнения, то работник должен отработать 2 недели после окончания отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, если вы увольняетесь в период отпуска и не хотите отрабатывать последующие 2 недели, вам стоит обратиться к работодателю и обсудить возможные варианты разрешения этой ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) на предмет сроков уведомления об увольнении и обязанности отработки предусмотренных сроков при увольнении. В трудовом законодательстве Российской Федерации установлено обязательное уведомление работодателя об увольнении за 2 недели. Также работник может уйти на работу раньше, если договоренности с работодателем о досрочном увольнении. Для подтверждения факта увольнения следует написать заявление об увольнении и (при наличии) досрочном увольнении и получить от работодателя документы, подтверждающие факт увольнения и дату последнего рабочего дня.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы", а также статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о расторжении трудового договора" и пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда работника за время его вынужденного прогула".