Подача заявления об увольнении в отпуске: сроки отработки и начало работы, информация для сотрудников

Да, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента направления заявления работником работодателю начинается двухнедельный срок ожидания, который считается в календарных днях. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник вправе работать на предприятии в период двухнедельного срока ожидания, а также отработать соответствующий период или его часть, если он необходим для исполнения работодателем порученной работы. Если работник не явился на работу в течение двухнедельного срока ожидания, то его увольнение считается произошедшим с последнего дня этого срока.

Для решения вопроса о возможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время подать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или договором труда.

Для рассмотрения вопроса о дате окончания трудовых отношений необходимо также обратить внимание на условия договора труда и/или локальных нормативных актов организации. Также следует иметь в виду, что дата окончания трудовых отношений может зависеть от причин увольнения (например, согласование с работодателем, прием на новое место работы, длительность отпуска и т.д.).

Поэтому для конкретного решения вопроса о возможности и сроках увольнения во время отпуска необходимо ознакомиться с договором труда и локальными нормативными актами организации, а также получить консультацию специалиста в области трудового права.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "При расторжении индивидуального трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом, и отработать этот период."

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе отработать период, предусмотренный п. 2 статьи 81 на предприятии, в учреждении, организации по договору подряда, на условиях, установленных трудовым договором."