Отсчет 14 дней после заявления об увольнении и необходимые сроки предупреждения и отработки

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию осуществляется работником посредством представления письменного заявления работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено Трудовым кодексом, законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, в данном случае отсчёт 14 дней начинается с даты получения заявления работодателем. Если работодатель отказывается принимать заявление лично, то доставка почтой с уведомлением о вручении считается правильным способом представления заявления.

По вопросу отработки, если договор заключен менее трех месяцев назад, то отработка должна составлять не менее трех дней. Однако, в данном случае испытательный срок был пройден, поэтому работник может увольняться в любой день без дополнительной отработки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом.

2. Копия трудового договора.

3. Копия закона о труде для уточнения сроков уведомления об увольнении.

4. Даты начала и окончания рабочего дня, а также перерывов, указанных в трудовом договоре.

5. Другая информация, касающаяся условий трудового договора.

Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если уведомление было отправлено заказным письмом, то день его получения является днем, следующим за днем отправки.

Если в трудовом договоре указано уведомление об увольнении за 14 дней, то оно должно быть соблюдено. Однако, если договор заключен менее трех месяцев назад, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может уведомить работодателя об уходе за три дня.

Если испытательный срок уже пройден, то работник должен отработать только оставшееся время согласно уведомлению об увольнении и условиям трудового договора. Если в трудовом договоре нет указания на специальный срок работы до увольнения, необходимо учитывать сроки, установленные законодательством РФ.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работодателем о расторжении трудового договора;

Статья 348 Трудового кодекса РФ - сроки уведомления о расторжении трудового договора;

Статья 78 Трудового кодекса РФ - сроки испытания при заключении трудового договора в течение первых трех месяцев работы.