FAQ: Как начать отсчет отработки и избежать выплаты при увольнении после 3-летнего договора, заключенного летом 2016 года, во время учебы в университете? Совет друга и просьба о помощи.

Согласно законодательству Российской Федерации, время отработки по договору начинается с даты заключения трудового договора, а не с окончания университета. Таким образом, если работник начал работать летом 2016 года по данному договору, то он должен отработать весь указанный в договоре период, то есть до лета 2019 года, чтобы не нарушить условия договора. В случае досрочного увольнения без согласования с работодателем, работник может быть обязан выплатить штраф или компенсацию за неисполнение условий договора.

Для ответа на вопрос о праве на увольнение без выплаты работодателю необходимо изучение условий заключенного между сторонами трудового договора и законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, важно определить условия отработки по договору, в том числе начало срока действия и срок окончания. Если трудовой договор был заключен с условием о начале работы с момента окончания университета, то отсчет времени отработки начнется именно с этого момента. Если же в договоре не указано такое условие, то возможен вариант, что отсчет времени отработки начался с момента фактического начала работы. Однако, окончательное решение по данному вопросу может быть дано только на основе полного изучения документов.

ТК РФ статьи 57, 80.