Отпуск, увольнение и отсчет отработки: ответы на важные вопросы

Здравствуйте. Отсчет отработки производится с даты, указанной в заявлении на увольнение. Следовательно, если в заявлении указана дата 29.06, то отсчет отработки идет с этой даты. Однако, Вам не следует пропускать работу без уведомления работодателя и официального уведомления об окончании трудового договора. Если Вы не получили подтверждения об увольнении, необходимо обратиться к работодателю для уточнения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и правовые нормы:

1. Трудовой кодекс РФ, глава 49 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Заявление работника о расторжении трудового договора.

Ответ на вопрос о том, с какого числа идет отсчет отработки, зависит от того, был ли работнику дан полный отпуск за текущий календарный год. Если работник уже использовал полный отпуск, то отсчет отработки идет с дня подписания заявления о расторжении трудового договора. Если же полный отпуск не был использован, то отсчет идет с даты окончания отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством, работник может прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя не менее чем за две недели. То есть, если 23 июня работник подала заявление на увольнение, то ее последний рабочий день должен быть не ранее чем 7 июля. Однако, работник может договориться с работодателем об ускоренном прекращении трудового договора, например, за счет компенсации неиспользованного отпуска или других дополнительных выплат.

Следовательно, если работник уже отработала все необходимые дни после подписания заявления и ее последний рабочий день был 7 июля, то она не обязана появляться на работе 8 июля. Однако, чтобы избежать конфликта или возможных проблем со стороны работодателя, рекомендуется заранее договориться об условиях увольнения и уведомить о них своего работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ статья 80 "Пределы рабочего времени, время отдыха и порядок их предоставления".

2. Трудовой кодекс РФ статья 81.1 "Увольнение работника по собственному желанию".

3. Трудовой кодекс РФ статья 178 "Виды отпусков работников".

4. Трудовой кодекс РФ статья 180 "Порядок предоставления отпусков работникам".

5. Трудовой кодекс РФ статья 244 "Совмещение профессий, должностей".

6. Трудовой кодекс РФ статья 349.1 "Расторжение трудового договора в связи с отсутствием на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью работника по болезни или иным уважительным причинам".