Отсчёт задержки выплаты зарплаты в иске: важные вопросы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3162771
Какие вопросы могут возникнуть в связи с ведением отсчёта задержки выплаты зарплаты в иске о взыскании, необходимостью подачи нового иска в суд при частичной выплате зарплаты или её отсутствии после вынесения решения по старому иску, а также определением даты начисления процентов при данной задержке?
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Отсчёт задержки выплаты зарплаты в иске о взыскании должен вестись с даты, когда работодатель обязан выплатить зарплату в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если расчёт за месяц обычно приходит на определенную дату, то можно использовать эту дату для отсчёта задержки.
- Если работодатель не выплачивает зарплату в ближайшее время вообще или продолжает выплачивать её частично, то потерпевший может подать новый иск в суд на взыскание задолженности по зарплате. Если решение по старому иску уже вынесено, но работодатель всё ещё не выплачивает зарплату, то можно подать иск на принудительное исполнение решения суда.
- Проценты за пользование чужими денежными средствами нужно начислять со дня, следующего за днём, когда работодатель обязан был выплатить зарплату в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Конкретный процентный размер может быть указан в трудовом договоре или законодательстве РФ.
- Для ведения отсчета задержки выплаты заработной платы необходимо взять в расчет сроки выплаты, установленные законодательством, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Если даты выплаты зарплаты не были установлены соглашением или коллективным договором, то следует руководствоваться терминами, установленными ТК РФ, где заработная плата выплачивается не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода. Так, если оплата заработной платы не была произведена в установленный срок, задержка начинается со следующего дня после дня, когда она должна была быть выплачена.
- В случае, если работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, вы имеете право заявить новый иск. Если предыдущее решение уже вынесено, его нельзя отменить или изменить, и необходимо подавать новый иск. Однако, если дело еще находится в суде и решения по нему не было вынесено, то можно включить новые требования в исковое заявление.
- Согласно ст. 395 ТК РФ, за просрочку выплаты заработной платы работодатель обязуется уплатить пеню в размере 1/300 действующей на день начисления процентной ставки по операциям по предоставлению краткосрочных кредитов физическим лицам. Пеня подлежит уплате за каждый день просрочки. Отсчёт начинается со следующего дня после дня, когда заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому необходимо рассчитывать проценты от даты нарушения установленного срока выплаты.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ: строгое выполнение работником своих трудовых обязанностей, а работодателем – своих обязательств по выплате заработной платы.
- Статья 145 Трудового кодекса РФ: несвоевременная выплата заработной платы является основанием для её взыскания.
- Статья 395 Гражданского кодекса РФ: размер процентов за пользование чужими денежными средствами определяется договором или законом и начисляется со дня, следующего за днем, установленным для их возврата.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы