Как написать заявление об увольнении и отсчет 14 дней: основные рекомендации

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника оформляется в письменной форме и подлежит регистрации в кадровом документе. Рекомендуется подождать возвращения директора на работу и оформить увольнение по согласованию сторон. В случае необходимости увольнения до возвращения директора на работу, можно написать заявление и передать его администратору, который обязан передать его непосредственно руководителю организации, а также провести процедуру создания и подписания кадрового документа по увольнению. Заявление может быть принято к рассмотрению и при отсутствии директора на работе.

Для решения данного вопроса вам рекомендуется написать заявление об увольнении и передать его администратору магазина. Вы можете указать в заявлении, что вы уже устно известили директора о своем намерении уволиться, и что она просила вас подождать её выхода. В заявлении укажите желаемую дату окончания работы и просите начать отсчёт 14-дневного срока со дня получения заявления. Также рекомендуется сохранить копию заявления и вести переписку с администратором через письменный вид связи (в том числе электронную). Это обеспечит вам доказательства и защиту в случае возникновения конфликта в будущем.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить письменное заявление об увольнении и передать его непосредственному руководителю, который должен подтвердить получение заявления своей подписью и датой. Если данный руководитель отсутствует на месте, вы можете передать заявление лицу, уполномоченному на это в соответствии с должностными инструкциями.

Дальнейшее решение данного вопроса зависит от того, на кого возложены полномочия по принятию решения об увольнении работника. Если это решение принимает сам директор, она должна рассмотреть ваше заявление в ближайшие 14 дней. Если же данный вопрос передан на решение другому лицу, то оно должно рассмотреть ваше заявление в установленный срок.

В любом случае, вам рекомендуется сохранить копию заявления об увольнении и подтверждение его получения, чтобы иметь доказательства своих действий в будущем.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления о прекращении трудового договора;
• Статья 191 Трудового кодекса РФ - Перерыв в работе и временная нетрудоспособность работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.