Как узнать срок вступления в силу заочного решения суда: пропущенный срок, письмо не получено, отсчет 37 дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 919486
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 200 ГПК РФ, судебное решение вступает в силу по истечении десяти дней со дня его вынесения. Отсчет срока 37 дней на обжалование решения суда начинается со дня, следующего за днем вступления решения в силу, т.е. с 7 марта. Ответчику необходимо получить уведомление о вынесенном решении суда, для чего предусмотрены определенные правила: в соответствии со статьей 145 ГПК РФ, уведомление направляется на последний известный адрес ответчика, и отсчет срока 37 дней начинается со дня, следующего за днем вручения уведомления. Если письмо вернется обратно в суд, то данный срок отсчета срока продлен не будет, так как суд де-юре выполнил свою процессуальную обязанность и надлежащим образом направил ответчику решение суда.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом заочного решения суда и соответствующими законодательными актами Российской Федерации.
Обычно, срок в 37 дней начинает идти с момента вручения ответчику копии решения суда (или с момента, когда такая вручение было попытано, но не состоялось по причинам, не зависящим от суда). Если отправленное по почте письмо вернулось обратно в суд, то срок в 37 дней должен быть рассчитан с момента, когда суд узнал об этом и принял решение о повторной отправке.
Для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести анализ регистрационной карточки по делу и других документов, связанных с этим вопросом. Если Вы являетесь стороной в данном процессе, Вам следует обратиться к своему адвокату и предоставить ему все имеющиеся документы для консультации по данному вопросу.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 141, 222)
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы