Все о пенсии по выслуге лет и декретном отпуске: правила подачи рапорта и отработки после него.

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Вы можете уйти на пенсию по старости, если достигли пенсионного возраста или находитесь в группе инвалидности, дающей право на пенсию. Если же Вы желаете выйти на пенсию досрочно, учитывайте следующее: если Вы женщина, то Вам нужно отработать 20 лет в МВД, если же мужчина - 25 лет. Однако наличие детей является основанием для повышения досрочного возраста выхода на пенсию. В Вашем случае, учитывая, что ребенку исполнится 1,6 года к 20.04.2023 года, Вы можете уйти на пенсию после достижения Вами 20-летнего стажа работы в МВД.

Что касается сроков, по которым необходимо написать рапорт на выход на пенсию, то согласно ст. 345 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы должны предупредить своего работодателя о своих намерениях не менее, чем за две недели до выхода на пенсию. Однако, возможно, Ваш коллектив имеет установленные более строгие сроки, поэтому стоит обратиться к своему руководству за конкретными инструкциями по этому вопросу.

Поскольку Вы уже находитесь в декретном отпуске, кадры не имеют права заставить Вас отработать в течение месяца после подачи рапорта. Если со стороны работодателя возникнут вопросы, они имеют право обратиться в пенсионный фонд для получения разъяснений или консультации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая выслугу лет в МВД.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий ваш статус в декретном отпуске.

Согласно статье 12.5 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», рапорт о выходе на пенсию должен быть написан не менее чем за 14 дней до даты, на которую запрашивается пенсия. При этом, вы можете запросить отсрочку выхода на пенсию на период не более чем один месяц с момента указанной даты.

Кадры не имеют права заставлять вас отрабатывать примерно месяц после написания рапорта на пенсию, если вы представили документ, подтверждающий дату вашего ухода на пенсию. Однако, если вы согласны продолжить работу после этой даты, вы можете оформить трудовой договор на условиях, которые согласовали вместе с работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, для решения вопроса о переходе на пенсию необходимо обратиться к Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В пункте 3 статьи 22 данного закона указывается, что работники, имеющие выслугу лет 20 лет и более, имеют право на трудовую пенсию с момента достижения пенсионного возраста. В связи с этим, если у работника имеется выслуга лет 21 год, то решение о переходе на трудовую пенсию может быть принято после достижения им пенсионного возраста. Однако, если работнику необходимо выйти на пенсию по уходу за ребенком, то к данному вопросу может быть применим Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также другие нормативные акты в зависимости от конкретной ситуации. Что касается условий подачи рапорта на увольнение и возможности остаться на работе на определенный период, то эти вопросы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, извещая работодателя не менее чем за две недели. Однако, возможность остаться на работе на определенный период может быть определена в трудовом договоре или соглашении между работодателем и работником.