Как охранить трудовые права в декретном отпуске и после него | Планирование и защита карьеры

Согласно статьям 261, 262 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет. Также существует запрет на увольнение работника во время своего основного и дополнительного отпуска. Поэтому, если вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не может вас уволить по инициативе работодателя. Однако, если нарушены условия трудового договора, то в этом случае могут быть применены соответствующие меры ответственности к работнику, вплоть до расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между сотрудником и работодателем, в данном случае гражданкой К. Вам следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют отношения между работником и работодателем, а именно статьи 261, 261.1 и 261.2 ТК РФ.

Также необходимо ознакомиться с положениями действующего коллективного договора, если таковой имеется. По закону работникам, находящимся в декрете, гарантирована стабильность его места работы (статья 261 ТК РФ). Однако в случае, если сотрудник работает по срочному трудовому договору, с работником заключен договор на время выполнения определенной работы или на срок до ее завершения, то работодатель имеет право расторгнуть договор после его истечения без объяснения причин. Кроме того, необходимо оценить возможность продления срочного договора в соответствии с законом.

Таким образом, необходимо провести более детальное изучение договора и других соответствующих документов для того, чтобы дать полную и точную оценку возможности увольнения Вас гражданкой К. после выхода ее из декретного отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение определенных категорий работников" (в случае увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и многодетных матерей). Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий работы". Статья 81 Семейного кодекса РФ "Беременность и роды женщины". Статья 84 Семейного кодекса РФ "Родительский декрет".