Возможность удаленной работы: правомерность требования работодателя выходить в офис

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в офисе, если это предусмотрено договором о трудоустройстве или другим правовым актом. При отсутствии явных инструкций или условий в договоре о трудоустройстве о выполнении трудовых обязанностей на дому, работодатель вправе изменить место выполнения работы на офис, если это соответствует ее характеру и условиям договора.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить информацию об условиях трудового договора между работодателем и работником, о наличии соглашения сторон на возможность удаленной работы, а также о причинах и условиях выхода на работу в офис.

В целом, работодатель может требовать от работника выполнения работы в офисе, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством, либо если обстоятельства изменяются таким образом, что становится невозможным или затруднительным выполнение работы на дому.

Если работник не согласен с требованием работодателя о выходе на работу в офис, до его принятия необходимо провести консультацию с юристом, а также рассмотреть возможности корректировки условий трудового договора или заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ситуацию, однако можно предположить, что в данном случае применяются следующие статьи закона: статья 91 Трудового кодекса РФ "Место работы работника", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".