Как не принимать на себя обязанности офис-менеджера и защитить здоровье беременной сотрудницы? Обсуждаем вопросы ДИ и удаленной работы в связи с COVID-19

Здравствуйте! Отказ от выполнения обязанностей офис-менеджера может быть основанием для привлечения к ответственности согласно трудовому законодательству. Однако, если выполнение таких обязанностей может негативно повлиять на здоровье беременной сотрудницы, работодатель должен взять на себя ответственность и предложить другое решение, которое не нанесет вред здоровью сотрудницы. В отношении удаленной работы, ее предоставление зависит от решения работодателя, однако, если беременность вызывает необходимость в удаленной работе, работодатель может рассмотреть возможность ее предоставления в соответствии с требованиями законодательства. Консультация специализированного юриста может помочь вам дополнительно выяснить особенности вашей ситуации и права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, на первом этапе, Вам необходимо подготовить переписку по электронной почте, в которой все условия, сверхурочные работы и оплата за это были оговорены. Также важно подготовить копию трудового договора, должностной инструкции и правилам санпин для беременных.

Отказ от выполнения обязанностей офис-менеджера в связи с невозможностью исполнения правил санпин для беременных может быть одной из мер, если дополнительная нагрузка не соответствует вашим возможностям. Тем не менее, я рекомендую вам этот вопрос обсудить с работодателем и, возможно, вместе найти альтернативное решение.

Отказ от увеличения объема работы не может быть основанием для увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ. Также на основании ответа Минтруда РФ на Ваш вопрос по поводу продления удаленной работы, Вы можете подать заявление на продление режима удаленной работы, а работодатель должен рассмотреть его и принять решение. Если работодатель уклоняется от обсуждения возможности продления удаленной работы, Вы можете обратиться в инспекцию труда и другие компетентные органы.

В целом, в данной ситуации важно следовать требованиям ДИ и учитывать свои возможности в связи с беременностью. Если Ваши права и интересы будут нарушены работодателем, то, возможно, Вам придется идти в конфликт, но в этом случае я бы рекомендовал вам обратиться к квалифицированным юристам для проведения консультаций и защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ, статьи 186-190 Трудового кодекса РФ, статьи 183-184 Трудового кодекса РФ, статьи 256-259 Трудового кодекса РФ, статьи 348-351 Трудового кодекса РФ.