Правомерность написания ОЗС при аварии на электросети и возможность удаленной работы: опыт и нюансы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник не в состоянии исполнять свои трудовые обязанности по причине аварии или иного чрезвычайного происшествия, работодатель обязан возместить ему утраченный заработок за время отсутствия на работе в соответствии с установленным законодательством порядком и размером. Таким образом, заставлять работника писать заявление на отсутствие на работе в данной ситуации является незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, где должны быть прописаны все условия работы, в том числе и удаленной работы. Также следует проверить коллективный договор организации, в котором могут быть указаны положения относительно оплаты труда в случае аварий или других непредвиденных обстоятельствах. Необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие факт аварии на электросети и принятые меры по восстановлению работоспособности. Кроме того, следует собрать все документы, подтверждающие факт вынужденного простоя, например, письменное уведомление от работодателя, заявление и другие документы, свидетельствующие о потере дохода.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 72. Форс-мажорные обстоятельства; - Статья 81.2. Задание работника, не связанные с его трудовыми обязанностями.