Медпредставитель и беременность: особенности работы в фарм компании и возможность удаленной работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе без согласия работника изменять условия труда, предусмотренные трудовым договором, в том числе место работы. Однако, если изменение условий труда связано с невозможностью выполнения работника своих трудовых обязанностей на прежнем месте работы по причине состояния здоровья или иных причин, то работодатель вправе перевести работника на другую работу в пределах его квалификации и знаний без изменения трудового договора или прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Однако, работодатель обязан соблюдать требования закона о гарантиях женщинам и молодым специалистам. Поэтому, если работодатель предлагает работнику перейти на удаленную работу в связи с беременностью, то работник может обратиться к руководству компании и оспорить данный переезд, упирая на свое право на сохранение прежних условий труда, если таковые имеются.

Для решения этого вопроса необходимо определиться с наличием у Вас договорного обязательства, которое регламентирует условия Вашей работы. Если у Вас прописано условие обязательного присутствия в офисе компании, то смена условий работы может осуществляться только с Вашего согласия.

Если же в Вашем трудовом договоре нет условия о месте работы и не предусмотрено других ограничений, то работодатель вправе предложить Вам удаленную работу при наличии соответствующих возможностей.

В любом случае, Вам необходимо обратиться к вашему работодателю и выяснить, какие условия работы будут для Вас действительны в период беременности. При этом работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и в декретном отпуске, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Нет статей закона, которые бы прямо регулировали данный вопрос. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 72-79), работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия в случае изменения условий труда. Если удаленная работа сопровождается необходимостью изменения условий труда, то работодатель вправе предложить ее медицинскому представителю. В целом, беременность не является основанием для неприменения закона, но существуют ограничения для проведения работ, связанных с понижением трудовой способности беременных или рисков для их здоровья (см. Постановление Правительства РФ от 13 ноября 2008 г. N 871).