Как правильно уволиться с удаленной работы: договор в электронном виде, 5 дней отработки и другие нюансы

Для определения необходимости отработки 5 дней необходимо обратиться к условиям договора, который был прислан вам электронным путем. Если в договоре присутствует условие о необходимости отработки указанного периода времени перед увольнением, то вы должны выполнить данное условие, вне зависимости от наличия подписанного вами трудового договора. Если же в договоре не указано о необходимости отработки какого-либо периода времени, то вы должны обратиться к действующему законодательству, в соответствии с которым вы можете уволиться по соглашению сторон без указанной отработки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, присланный электронным способом;

2. Любая переписка с работодателем (электронная или письменная), в которой указаны условия работы, такие как заработная плата, график работы и др.;

3. Любое подтверждение факта заключения договора о трудоустройстве (например, письменное подтверждение от работодателя или другие документы, связанные с работой, например, оплата труда).

В случае, если у вас нет подписанного трудового договора, но вы уже согласились на работу и начали её выполнять, это может быть рассматриваться как фактическое соглашение между работодателем и работником. В таком случае отработка 5 дней может быть обязательной, если это так предусмотрено условиями трудового соглашения или если такое требование изложено в уведомлении об увольнении. Однако, в целях подтверждения факта существования договора и его условий, рекомендуется сохранить все переписки и документы об оплате труда на случай возникновения споров в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 12 "Сохранение трудовых прав при изменении собственника предприятия, учреждения, организации или передаче их имущества в ином порядке", статья 13 "Трудовой договор", статья 14 "Стороны трудового договора", статья 71 "Порядок заключения трудового договора", статья 72 "Предоставление работником документов, связанных с заключением трудового договора", статья 73 "Сроки заключения трудового договора", статья 74 "Изменение и прекращение трудового договора".