Договор удаленной работы: проверка на действительность при подписании только работником и отправке в электронном виде

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в электронной форме. Однако, для того чтобы был считаться действительным, договор должен быть подписан обеими сторонами. В данном случае необходимо уточнить, была ли подпись работодателя внесена в договор. Если обе стороны подписали договор и соблюдены все необходимые формальности, то договор может считаться действительным.

Документы, необходимые для решения этого вопроса:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем удаленно.

2. Копия уведомления о предоставлении работнику копии трудового договора в письменном виде (если таковое было предоставлено работнику).

3. Свидетельства о факте выполнения работника своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора (например, отчеты о выполненных работах).

Однако, следует отметить, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 11 июля 2013 г. № 20 "О некоторых вопросах, связанных с рассмотрением судами дел о спорах, вытекающих из трудовых правоотношений" трудовой договор, заключенный исключительно в электронной форме, может не признаваться действительным. В таком случае, следует обратиться к юристам с целью уточнения возможных путей решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 434 Гражданского кодекса РФ "Договор оферты", - Статья 439 Гражданского кодекса РФ "Момент заключения договора", - Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Место заключения договора", - Статья 163 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", - Статья 15 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи".