Как правильно уволиться: подробный гайд и советы по отправке заявления в электронном виде и почтой

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе заявить об увольнении в письменной форме. Если работник письменно заявил об увольнении, то работодатель обязан проверить факт подачи заявления о работнике. Если работодатель не проверил факт подачи заявления о работнике, а работник предоставил доказательства подачи заявления (в данном случае, отправил заявление на электронную почту), то работник считается уволенным с момента, указанного в заявлении.

В данной ситуации, работник предоставил доказательства отправки заявления на электронную почту работодателю и сообщил ему об увольнении. Работодатель обязан был проверить факт подачи заявления, но не сделал этого. Следовательно, работник считается уволенным с даты, указанной в заявлении.

Отказ в предоставлении трудовой книжки и нерассчет заработной платы могут рассматриваться как нарушение работодателем трудовых прав работника. В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и требованием выдать трудовую книжку.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление об увольнении, сделанное в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а также доказательства отправки данного заявления электронной почтой, а именно подтверждение отправки письма и его доставки на указанный адрес. Кроме того, возможно потребуется наличие доказательств звонка руководителю и его отказа принимать заявление об увольнении. Для восстановления нарушенных прав вам необходимо обратиться в суд с иском об официальном увольнении и выплате всех причитающихся вам по закону компенсаций и возмещения ущерба, причиненного нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Оформление увольнения по инициативе работника.

Статья 76. Оформление увольнения по инициативе работодателя.

Статья 77. Срок уведомления о увольнении.

Статья 78. Условия оформления увольнения.

Статья 83. Права работника при увольнении.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. "Непредставление или представление с опозданием в установленный срок работодателю документов, связанных с оформлением увольнения работника, приводящее к ущербу интересам работника".