Как уволиться без отработки 14 дней и другие ситуации на работе: советы и решения с юристом

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расстаться с работодателем по соглашению сторон или в одностороннем порядке по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не более чем за шесть месяцев. В случае нарушения работником установленного срока предупреждения работодатель вправе предъявить ему требование об убытии с работы в установленный порядок.

Если работник не является на работу в течение 14 дней без уважительной причины, то это может рассматриваться как прогул, который может быть зафиксирован работодателем в трудовой книжке или иных документах.

Поэтому, если вы хотите уйти с работы, то рекомендуется предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В таком случае, вы сможете уйти с работы в соответствии с установленным порядком, и работодатель не будет иметь права предъявить вам требование об убытии с работы. Если же вы не предупредите работодателя о своих намерениях и не будете являться на работу в течение 14 дней, то работодатель вправе зафиксировать это в трудовой книжке или иных документах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения с работы. Однако, в случае, если работник не выполняет требования работодателя в части исполнения трудовых обязанностей и не является на работу в соответствии с графиком работы, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения за прогулы. Статья о прогулах может быть поставлена в трудовую книжку, если работодатель вынес соответствующее решение и оформил соответствующий документ. Лучшим решением в данной ситуации будет составление заявления об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, и при необходимости прохождение процедуры по предоставлению листка нетрудоспособности (больничного) или отпуска, если это возможно.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя"; - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника"; - Статья 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка отстранения от работы (должности) или отказа от исполнения трудовой (официальной) обязанности".