Работник на удаленной работе: правомерность требований нового работодателя и законы

Добрый день! Согласно статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть заключен в любой форме, если законом не предусмотрено иное. Таким образом, закон не устанавливает обязательного личного присутствия сторон при заключении договора дистанционной работы в офисе работодателя. Работодатель не прав в своем требовании, и вы можете ссылаться на данную статью закона. Однако, я рекомендую обсудить этот вопрос с работодателем, возможно, можно будет заключить договор удаленной работы в электронном виде с использованием электронной подписи.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет предоставить копию заключенных ранее договоров о дистанционной работе с другими работодателями, если они у Вас есть. Также может понадобиться копия трудового договора и копия приказа о том, что Вы являетесь сотрудником данной компании. Однако, правомочность требования работодателя по поводу необходимости подписания договора в офисе компании мне не известна. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации по данному вопросу.

Законодательство Российской Федерации не требует присутствия работника при подписании договора дистанционной работы в офисе работодателя. В данной ситуации можно ссылаться на статью 307 ГК РФ "Дистанционный договор" и статью 430 Трудового кодекса РФ "Дистанционная форма работы". Данные статьи устанавливают правила, согласно которым договор дистанционной работы может быть заключен путем обмена электронными документами, а также подписан с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Таким образом, работодатель не имеет права требовать присутствия работника при подписании договора в офисе компании.