Возможность работы на совместительство: совмещение работы в отпуске по уходу за ребенком в несколько часов рядом с домом.

Здравствуйте, согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе иметь несколько работ, если это не запрещено трудовым договором или иным локальным нормативным актом работодателя. Однако, в случае, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе, Вам необходимо уведомить об этом работодателя и получить его согласие на совмещение работы. Также, следует учитывать, что время, отведенное на выполнение обязательств по основному месту работы, не должно негативно сказываться на заботе о ребенке находящемся под Вашей опекой.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с п. 4 ст. 56 ТК РФ работник имеет право на дополнительную работу, если это не противоречит условиям основного трудового договора или локального нормативного акта. Таким образом, если условия основного трудового договора и локального нормативного акта не запрещают работу по совместительству, то находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете найти работу по-совместительству. Для этого необходимо иметь действующий паспорт, трудовую книжку и заключить трудовой договор с работодателем на правах совместителя. Стоит также уточнить вопрос с работодателем, чтобы исключить возможные конфликты, связанные с выполнением рабочих обязанностей по основному месту работы.

Статьи закона, которые относятся к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу или иной вид работы"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "О совместительстве"
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" (в частности, раздел II "Защита материнства и детства при осуществлении трудовой деятельности")