Возможность принять водителя на 0,5 ставки с гибким графиком работы

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить правила внутреннего трудового распорядка вашей организации, а также законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения. В целом, законодательство не запрещает работать на двух работах, но возможно, в вашей организации это может быть ограничено. Если внутренние правила не запрещают принимать на работу сотрудников, которые уже работают на другой работе, и водитель сможет выполнять свои обязанности в полном объёме и не будут конфликтовать с режимом работы, то его можно принять. Однако, необходимо учитывать возможные ограничения и проверить, не противоречат ли они законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы от работника:

1. Копию трудового договора с другой организацией.
2. Расписание его работы в другой организации.
3. Заявление на принятие на работу с указанием желаемой занятости, режима работы и ставки.
4. Копию паспорта.
5. Копию документа об образовании (если требуется для данной должности).
6. Документы, подтверждающие наличие опыта работы на данной должности (если требуется).

При наличии таких документов работодатель сможет определить, возможно ли принять на работу данного водителя на неполный рабочий день. Кроме того, следует учесть, что при работе в двух организациях существуют ограничения по общей занятости, установленные ТК РФ.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 71 - перечень информации, которую работодатель может запрашивать у работника; статья 72 - запрет на нарушение трудовой дисциплины и конфликт интересов; статья 74 - запрет на выполнение работника работ, не согласованных с работодателем; статья 76 - установление продолжительности рабочего времени и её изменение.