Возможность получения отпуска в декретном периоде: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком и до истечения года со дня его окончания. При этом, если женщина не успела взять отпуск до ухода за ребенком, она может использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если вы находитесь на отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск после его окончания. Переход из одного декрета в другой не влияет на ваше право на отпуск. Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к профильному юристу или кадровому специалисту.

Для решения подобного вопроса Вам понадобится обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 127 и 128), Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 6, 7, 16) и Президентскому декрету "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" от 7 мая 2018 года.

В соответствии с законодательством, Вы как работник имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также у Вас есть право на отпуск ежегодный, его продолжительность определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Цикл отпусков С отгуленными вы вправе выбрать, когда будете использовать ежегодный отпуск, т.е. это не обязательно должен быть отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если Вы не успели использовать отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, неиспользованный отпуск переносится на следующий год.

С учетом того, что вы будете находиться в декретном отпуске, в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Вам предоставляется дополнительный отпуск для ухода за ребенком до 1,5 лет.

В связи с этим, чтобы узнать, какие именно отпуска Вы можете рассчитывать и в какой период Вы можете их использовать, необходимо обратиться к своему работодателю или к кадровой службе предприятия. Также рекомендуется составить заявление на отпуск и отпускные согласно предполагаемой даты его начала.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".