Работа в декретном периоде: возможность до 1,5 лет, определение и выплаты при не полной рабочей недели

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право работать на неполный рабочий день или на частичную занятость без особого разрешения работодателя до достижения ребенком возраста трех лет.

Неполная рабочая неделя – это рабочая неделя, в которой работник занят на меньшее количество часов, чем предусмотрено его нормой рабочего времени. Если вы работаете на 36 часов в неделю вместо 40 часов, это считается неполной рабочей неделей.

Вам следует обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса РФ, в которой регулируются выплаты работнику, находящемуся в декретном отпуске, при работе на неполной рабочей неделе. Согласно этой статье, если среднемесячный доход работника за период работы на неполную занятость не превышает среднемесячный доход, на который была начислена ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком, то выплата пособия производится в полном объеме. Если же среднемесячный доход превышает указанный порог, то пособие по уходу за ребенком выплачивается с уменьшением дохода исходя из формулы, которая указана в статье 256 Трудового кодекса РФ.

Имейте в виду, что точный размер выплаты по декретному пособию при работе на неполную занятость будет зависеть от ряда факторов, включая размер заработной платы и стаж работы. Конкретную информацию вам может предоставить работодатель или соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также трудовой договор или коллективный договор (если таковые имеются) работника с работодателем. Внимание также следует уделить положениям действующего законодательства о декретных выплатах. Необходимо изучить условия, предусмотренные договором на работу относительно взаимоотношений сторон по поводу не полной рабочей недели и прав на соответствующие выплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение рабочего времени и рабочей недели"

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"

3. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - раздел II "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет".