Как учитываются предыдущие работы при подсчете стажа и получении высоких выплат в декретном периоде?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в целях набора стажа работы для возможности получения пособия по беременности и родам, необходимо отработать два года в течение последних трех лет перед наступлением беременности. Если работник отработал менее двух лет, то выплаты будут производиться в соответствии со стажем работы. В данном случае, предоставленной информации недостаточно для определения стажа работы сотрудника. Рекомендуется обратиться к кадровому отделу нового работодателя для получения полной и точной информации о стаже работы и возможных выплатах при наступлении беременности.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку;
2. Копии трудовых договоров с двух предыдущих работодателей;
3. Приказы об увольнении с предыдущих мест работы.

На основании представленных документов будет произведен расчет стажа работы, который будет учитываться при начислении выплат по декретным отпускам и другим социальным выплатам. Стоит отметить, что при рождении ребенка до начала декретного отпуска должно быть отработано не менее 364 календарных дней, поэтому важно уточнять причины, по которым необходимо отработать 2 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 58, 70 и 261.