Как выравнять несправедливость при подсчёте вредного стажа на работе в вредных условиях - сменникам выгоднее?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, условия труда, представляющие опасность для здоровья работника, подлежат классификации на различные группы в зависимости от степени вредности. При этом, стаж работы во вредных условиях учитывается для назначения льготной пенсии.

В данном случае, если количество часов проведенных во вредных условиях у сменного персонала меньше, чем у персонала, работающего по пятидневке, то возможно использование других методов расчета для уравняния вредности. Однако, такое решение должно быть согласовано с работодателем и трудовой инспекцией.

К сожалению, по данному вопросу нет конкретной судебной практики или прецедентов. Однако, возможно обратиться к юристу для детального анализа ситуации и поиска оптимального решения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы и режим рабочего времени. 2. Список профессий и должностей, в которых установлены условия труда, отнесенные к вредным. 3. Свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования и выявленных профессиональных заболеваниях. 4. Акты специалистов по оценке условий труда на предприятии или в организации. 5. Разъяснительные письма о толковании законодательства в данной ситуации.

Чтобы выровнять несправедливость, можно обратиться в суд или к другим компетентным органам с заявлением о признании пятидневки и сменного графика рабочего времени равноценными. Однако, также возможно привлечение к работе более людей, работающих на пятидневке, в сравнительных количествах часов для выравнивания вредности льготного стажа.

По данному вопросу я не могу сообщить о наличии или отсутствии судебной практики или прецедентов, так как это требует дополнительного изучения конкретных юридических случаев.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 ч. 1.2 "Работа в условиях неблагоприятных и (или) опасных факторов производственной среды без соблюдения установленных правил охраны труда" - Статья 5.27 ч. 2.1 "Работа в условиях неблагоприятных и (или) опасных факторов производственной среды без специальной подготовки и обучения на работе"

Указ Президента Российской Федерации от 30 марта 1994 года № 695 "О мерах по улучшению условий труда работников и социальной защите населения" - Постановление Правительства РФ от 4 февраля 2005 года № 65 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится обязательное медицинское обследование работников"

Кодекс Российской Федерации об охране здоровья: - Статья 37 "Вредные и (или) опасные производственные факторы и признаки вредных условий труда"

Кодекс Российской Федерации об общественном здоровье и охране его": - Статья 34 "Охрана здоровья населения при вредных условиях труда"

Основные принципы законодательства Российской Федерации об охране труда: - Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников при труде в соответствии с требованиями закона.