Учитываются ли переносы выходных при подсчете ежегодного отпуска?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, переносы выходных дней не влияют на продолжительность ежегодного отпуска. Следовательно, перенесенный день 5 января 2014 года не должен учитываться при подсчете дней ежегодного отпуска. Однако, работник может воспользоваться этим днем в качестве дополнительного выходного дня в соответствии с внутренними правилами организации.

Для ответа на данный вопрос я бы попросил уточнить, в каком контексте возникает данная ситуация. Необходимо понимать, как работодатель учитывает отпуск в компании и каковы договоренности между работником и работодателем по этому вопросу.

В целом, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 28 календарных дней. При расчете количества дней отпуска следует учитывать все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Переносы выходных дней также следует учитывать при расчете количества дней отпуска, т.к. они являются праздничными днями.

Если же в договоре об отпуске между работником и работодателем прописаны индивидуальные условия, уточните, были ли они изменены в связи с переносом выходного дня. В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос рекомендую обратиться к уполномоченному лицу в отделе кадров компании или к юристу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха".