Как учесть срочную службу в армии при подсчете трудового стажа: решение с 1С и трудовой книжкой

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в общий трудовой стаж работника включаются все периоды работы и другого допустимого в соответствии с законодательством Российской Федерации деятельности, в том числе, срочной службы в армии. Следовательно, при подсчете общего трудового стажа, необходимо учитывать период срочной службы в армии, указанный в трудовой книжке работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к статье 32 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников и порядка предоставления сведений из трудовых книжек работников».

Согласно статье 32 Трудового кодекса РФ работник имеет право на общедоступную информацию о своем трудовом стаже. Вместе с тем, для внесения информации о трудовом стаже в программу 1C, работодателю необходимо произвести проверку документов работника, которые подтверждают его трудовой стаж. В данном случае это могут быть военный билет и трудовая книжка с заверенной записью о службе в армии за указанный период.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости учитывать срочную службу в армии при подсчете общего трудового стажа в программе 1С, работодателю необходимо проверить соответствующие документы работника, включая трудовую книжку и военный билет.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний относительно учета срочной службы в армии при подсчете общего трудового стажа. Однако, в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РФ, в общий трудовой стаж работника включаются периоды фактической работы, а также периоды обучения и стажировки, за которые были выплачены денежные средства, и другие периоды, установленные законодательством РФ.

Таким образом, при наличии записи о срочной службе в трудовой книжке работника, этот период может быть учтен при расчете общего трудового стажа. Соответственно, применение статей законодательства РФ по трудовому праву на данном этапе не требуется.