Оптимальное использование отпуска: совмещение прошлого и текущего года. Вопросы и ответы о допустимом периоде отдыха и правах сотрудника

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации частично неиспользованный отпуск за прошлый год может быть использован одновременно с отпуском за текущий год, при условии согласования с работодателем. Данный отпуск должен быть использован не позднее 31 декабря текущего года, иначе он сгорит.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска по графику без уважительных причин и без предупреждения работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон и при наличии уважительных причин (например, нехватка персонала, экономические обстоятельства и т.д.). В противном случае, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьям 123, 124 и 119.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться ему ежегодно. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, и с учетом желания работников.

Если работник частично не использовал отпуск за прошлый год, то согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, он имеет право на использование оставшегося отпуска в текущем году. Работодатель должен учесть желания работника в планировании отпуска и предоставить возможность использовать частично неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала, если иной срок не предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо запросить график отпусков, утвержденный работодателем, и обратиться к нему для уточнения возможности использования частично неиспользованного отпуска и сроков его использования. Если работодатель нарушает права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то работник имеет право на защиту своих прав в суде или обратиться в инспекцию труда.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 125 Трудового кодекса РФ "Права работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 127 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 129 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска".