Уроки физкультуры в декретном периоде: кто должен вести и как они оплачиваются?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на период декретного отпуска физкультурный работник может быть замещен другим работником. Для этого работодатель обязан заключить трудовой договор (контракт) с заменой физкультурного работника на период её отсутствия в связи с декретным отпуском. Оплата труда за замещение должна производиться в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между физкультурным работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий нахождение физкультурного работника в декретном отпуске;
3. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок ведения физкультуры в организации, в том числе при отсутствии физкультурного работника;
4. Сведения о наличии других специалистов, которые могут заменить отсутствующего физкультурного работника;
5. Информация о порядке оплаты труда физкультурного работника в период нахождения в декретном отпуске.

На основании предоставленных документов и информации можно будет провести правовую оценку ситуации и определить, кто должен вести физкультуру в отсутствие физкультурного работника и как это оплачивается.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от принадлежности данного физкультурного работника к той или иной категории работников и условий трудового договора.

Однако, в общем случае, ответ на данный вопрос можно найти в статьях Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации":

• статья 78 Трудового кодекса РФ (обязанности работника при наступлении временной нетрудоспособности);
• статья 261 Трудового кодекса РФ (гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей);
• статья 261.1 Трудового кодекса РФ (гарантии и компенсации отдельным категориям работников, включая женщинам, воспитывающим детей) и
• статья 32 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (оплата труда работников образования).

С ознакомлением с деталями трудовых правых данной категории работников лучше обратиться к специалистам, занимающимся трудовым правом.