Возможность отпуска на 36 дней и период работы на одном месте - важные правила трудового законодательства

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней после отработки установленного законом периода, который составляет 11 месяцев непрерывной работы у работодателя. Следовательно, для получения полного отпуска в 36 календарных дней необходимо отработать 11 месяцев без перерыва на данном рабочем месте.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки периода, установленного локальным нормативным актом или коллективным договором.

Для конкретной ситуации необходимо уточнить период, установленный локальным нормативным актом или коллективным договором работодателя. Если такой период не установлен, то работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки 11 месяцев.

Таким образом, для ответа на вопрос о возможности взять отпуск на полных 36 дней после 6 месяцев работы необходимо уточнить период, установленный локальным нормативным актом или коллективным договором. Если такого периода нет, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после отработки 11 месяцев и его продолжительность должна составлять не менее 28 календарных дней.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска".