Возможно ли получить добавку к зарплате как молодому заместителю директора по ИКТ в школе?

Согласно Закону РФ "Об образовании", в случае, если должностной оклад не покрывает трудовые функции занимаемой должности, следует выплата дополнительной заработной платы. Однако, регулирование порядка выплаты дополнительной заработной платы для молодых специалистов может предусматриваться локальными нормативными актами. Таким образом, для получения конкретного ответа необходимо обратиться к локальным нормативным актам организации (приказы директора, коллективный договор и т.д.) для выяснения порядка выплаты дополнительной заработной платы молодым специалистам.

Для решения указанного вопроса Вам понадобится следующая информация и документы:

1. Положение об оплате труда работников образовательных организаций, где указываются условия начисления доплат и надбавок.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, где указаны Ваши должностные обязанности и условия трудоустройства.

3. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и стаж работы, включая диплом или свидетельство о высшем образовании, документы об стаже и о квалификационных курсах.

4. Общие документы о работе и зарплате в школе.

5. Письменный запрос о начислении доплаты к Вашему начальнику, где Вы указываете основания для получения доплаты и ссылаетесь на законодательство Российской Федерации.

Окончательное решение о том, имеете ли Вы право на получение доплаты, будет зависеть от толкования законодательства и условий трудового договора. Рекомендуется обратиться к юристу или защитникам трудовых прав за дополнительной консультацией в этом вопросе.

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Начало работы на работе"