Как подать заявление об увольнении заместителю директора и избежать проблем с работодателем

Здравствуйте. Если вы подали заявление об увольнении заместителю директора, необходимо убедиться, что оно было передано директору и получить подтверждение об этом. Если директор не получил заявление, необходимо повторно обратиться к заместителю директора и подтвердить факт передачи заявления. Если увольнение не было оформлено до 9 января и вам предложили не работать, но остаться на работе до 9 января, вы можете отказаться от такого предложения и потребовать немедленного увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию заявления об увольнении и подтверждение того, что данное заявление было направлено заместителю директора. Также стоит обратиться к коллективному договору и трудовому законодательству, чтобы проверить правомерность дальнейших действий работодателя. Если работодатель нарушает законодательство, то можно подать жалобу в соответствующие органы по защите прав работников. В любом случае, рекомендуется сохранять всю документацию, которая может быть полезна для разрешения данной ситуации.

Если речь идет о трудовых отношениях, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статью 80 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя";
• Статью 81 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение";
• Статью 76 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статью 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статью 3.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства".

Однако, для более точного ответа необходимо знать подробности ситуации.