Защитите свои финансы: возможность отказаться от выплаты зарплаты заместителю директора и его статус в качестве учредителя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически выполненную работу. Если заместитель директора выполняет свои обязанности, он имеет право на получение заработной платы. Отказ работника от оплаты труда не освобождает работодателя от обязанности ее выплатить. Отношения между учредителями и организацией не влияют на обязанность работодателя выплачивать заработную плату своим работникам. Следовательно, работодателю необходимо выплачивать заработную плату заместителю директора, если тот фактически выполняет трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав организации, указывающий на компетенции заместителя директора и порядок его назначения. В некоторых случаях, устав может содержать информацию о том, что заместитель директора должен быть оплачен за свою работу.

2. Трудовой договор или контракт с заместителем директора, в котором указывается порядок и условия оплаты труда.

3. Положение о заместителе директора, если таковое имеется, которое может содержать дополнительные требования к оплате его труда.

4. Календарь оплаты труда за текущий или предыдущие периоды.

5. Письменный отказ заместителя директора от оплаты своего труда.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за выполненную работу в соответствии с заключенным трудовым договором или контрактом. Если заместитель директора отказывается от оплаты своего труда, несмотря на то, что он является учредителем, работодатель должен рассмотреть данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством и общими правилами трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Общие положения о договоре поручения".
• Статьи 53 и 81 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".