Заместитель директора по ИКТ в школе: решение проблем с возрастом и получение достойной зарплаты

Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, занимающий первую должность, имеет право на дополнительную выплату (добавку) к заработной плате в размере не менее 10% за первые три года работы на этой должности. Однако, если Вы уже проработали больше трех лет на данной должности, то право на дополнительную выплату отсутствует.

С учетом того, что Вы начали работу 1 января 2017 года, у Вас есть право получить дополнительную выплату, если Вы занимаете первую должность и не проработали на ней более трех лет. Решение о предоставлении данной выплаты входит в компетенцию работодателя, но если он отказывает на незаконной основе, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к нормативным документам, регулирующим порядок начисления доплат и выплат в школе, а также к вашему трудовому договору. Если ваша должность включает в себя возможность получения доплаты за молодого специалиста, то вам может быть положено это пособие, несмотря на то, что вы проработали на данной должности более трех лет. В данном случае, вы можете обратиться к администрации школы с просьбой предоставить вам обоснование отказа в выплате данной компенсации и указать соответствующие нормативно-правовые акты в подтверждении своих требований. Если администрация не готова принять вашу позицию, вы можете обращаться в судебный орган для защиты своих интересов в соответствии с законодательством РФ.

Статья 307 Трудового кодекса РФ - Доплата за выслугу лет.

Статья 59 Конституции РФ - Равенство прав и свобод человека и гражданина. Уменьшение заработной платы без согласия работника запрещается.