Возмещение затрат на медкомиссию и испытательный срок: правовые аспекты

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы работнику, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей, которые поручены работодателем или предусмотрены законами и иными правовыми актами.

Однако, если работнику была дана договорная обязательство о возмещении расходов, то указанные затраты будут возмещены в соответствии с условиями указанного договора.

В данном случае, если работодатель дал обязательство возместить затраты после испытательного срока, то возмещение затрат должно быть произведено после истечения указанного срока, в соответствии с договором.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Статье 192 Трудового кодекса РФ. Данная статья устанавливает, что все расходы, связанные с прохождением медицинского освидетельствования (кроме профилактического), несет работодатель.

Для решения вопроса необходимо иметь копию договора о прохождении медицинского освидетельствования за счет работника, а также письменное обещание руководителя отдела кадров о возмещении данных расходов.

Поскольку расходы были произведены работником, то работодатель должен провести возврат средств в течение месяца со дня предъявления требования, согласно Статье 242 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выполнил своих обязательств, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на возмещение расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат расходов при привлечении работника к материальной ответственности".