Беременность на работе: как проходят медкомиссию и испытательный срок

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время беременности и в определенные сроки после родов. Несоблюдение данного закона может стать основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате компенсации и возмещении морального ущерба. Однако, важно уточнить, что если причиной расторжения трудового договора стало невыполнение работником своих трудовых обязанностей или иные обстоятельства, и не имеющие никакого отношения к беременности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, вам следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с компанией;
2. Заключение медицинской комиссии, которое вам выдадут после ее прохождения;
3. Листок нетрудоспособности, который вам выдает врач после вашего обследования на медицинской комиссии.

В соответствии с законодательством РФ, компания не может уволить беременную женщину без согласия трудовой инспекции или суда. Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин в течение указанного им в договоре испытательного срока. Поэтому, в данной ситуации, вам стоит ознакомиться с условиями вашего трудового договора и узнать, есть ли возможность его продления до наступления вашего декретного отпуска.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения работника по инициативе работодателя в связи с беременностью, родами и др. Обстоятельствами.

Статья 253 Трудового кодекса РФ - ограничения на увольнение работника по инициативе работодателя в период испытания.