Вопросы выплаты отпускных: права сотрудника и обязанности работодателя

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший не менее шести месяцев у работодателя, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Соответственно, если работница отработала более шести месяцев и правомерно использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск, ей должны были быть выплачены соответствующие отпускные. При увольнении ей также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный частью отпуск. Однако, необходимо уточнять обстоятельства, связанные с договором трудового найма и оплата труда работницы.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт отпуска (например, заявление на отпуск, наряд-допуск на работу и т.д.).

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты отпускных (например, расчетный лист, договоренности с работодателем, документы, отражающие движение средств на вашем банковском счете и т.д.).

По данным документам вы сможете подтвердить факт отпуска и отсутствие выплаты отпускных, а также предъявить требование о выплате отпускных перед работодателем. Однако, для эффективного защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника"