Вопросы увольнения в период больничного: засчитываются ли дни и какое требуется отрабатывание?

Юридические дни, в течение которых Вы будете отсутствовать по причине болезни, не засчитываются в отработку испытательного срока. Однако, если сотрудник продолжает работу после больничного листа, то это время учитывается в отработку испытательного срока. Если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного листа, работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с законодательством. Если работодатель согласится на Ваше увольнение во время больничного листа, то Вы освобождаетесь от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей с момента подписания соответствующего документа. После окончания больничного листа, Вам необходимо будет выполнить оставшуюся часть испытательного срока, если это предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен).

2. Заявление на увольнение (с указанием причины увольнения и даты, с которой сотрудница желает прекратить трудовой договор).

3. Медицинская справка (о том, что сотрудница действительно нуждается в больничном листе).

4. Больничный лист (в случае, если сотрудница решила использовать его для минимизации отработки).

Сотрудница может воспользоваться правом на получение больничного листа и в течение его действия подать заявление на увольнение. Однако, дни, в течение которых она будет на больничном, не будут засчитываться в качестве периода отработки испытательного срока. По окончании больничного листа ей придется отработать оставшийся период испытательного срока в соответствии с условиями трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 188, 190.