Вопросы увольнения по сокращению и отбора кандидатов: подробности и критерии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников по определенным критериям. При этом, работодатель обязан предупредить работника об увольнении по мотивам сокращения не менее чем за два месяца, а также оформить уведомление под роспись. Если работодатель не выполнил эти требования, увольнение может быть признано незаконным и суд может принять решение о возмещении ущерба работнику. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для подробной консультации и выяснения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса может понадобиться такая документация: трудовой договор, уведомление работника об увольнении, подписанное работником, документы, подтверждающие причины сокращения (например, приказ о сокращении, документация, связанная с финансовым положением компании и необходимостью сокращения персонала).

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях