Как правильно оформить безработный статус после увольнения по сокращению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4026985
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДобрый день! Чтобы правильно оформить безработный статус после увольнения по сокращению, вам необходимо учесть следующее. В случае, если вы берете больничный лист в последний день работы, последний день работы будет считаться предпоследним днем перед началом больничного листа. В этот день вы должны обратиться в центр занятости и зарегистрироваться как безработный. После этого, вам будет предоставлена третья выплата от работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для оформления безработного статуса после увольнения по сокращению вам понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие причину увольнения (например, приказ о сокращении), документы, подтверждающие начало болезни (в случае взятия больничного листа в последний день работы) и заявление на регистрацию как безработного.
Статьи 201, 202, 203, 204, 205 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы