Вопросы трудовой книжки и выплаты заработной платы: задержки и законность

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня его увольнения. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки до 06.04, если последний день работы был 31.03. Работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее 03.04.

Относительно выплат по заработной плате, работодатель должен произвести их в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если выплата не была произведена в течение дня, установленного договором, то это является нарушением прав работника и может быть рассмотрено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописана дата окончания работы.
2. Документы, подтверждающие перевод на карту заработной платы и других выплат.
3. Нормативные акты, которые могут быть применимы к данной ситуации, такие как законы, постановления, распоряжения.

По российскому законодательству работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, в данной ситуации вводится режим самоизоляции, а значит, причина задержки может быть связана с отсутствием возможности доставки документа до работника.

Если перевод на карту заработной платы и других выплат не был осуществлен вовремя, то работодатель нарушает свои обязательства по трудовому договору. В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебных органы.

В целом, данное решение зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть вариативным в каждой индивидуальной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 71 Трудового Кодекса РФ "Место работы и место жительства работника" - статья 77 Трудового Кодекса РФ "Права работника при увольнении по инициативе работодателя" - статья 190 Трудового Кодекса РФ "Выплата вознаграждения за работу и иной доход" - статья 266 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"