Проблемы выплаты заработной платы и трудовой книжки: история автора, уволившейся из организации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Также работнику должна быть выдана трудовая книжка в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора. Если работодатель нарушает эти сроки, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендую обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав на получение заработной платы и выдачу трудовой книжки.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении.
2. Расчетный лист с указанием не выплаченной зарплаты за июль и август.
3. Письменные обращения к руководству и отделу кадров с требованием выплаты задолженности и выдачи трудовой книжки.
4. Копии писем с подтверждением отправки и получения.
5. Документы, подтверждающие отсутствие зарплаты и расчетных на текущий момент.

С учетом того, что работодатель не выполняет своих обязательств в срок, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения необходимых рекомендаций по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28. Кодекс РФ об исполнительном производстве, статьи 46, 47, 48, 49, 50, 51.