Вопросы отработки и предупреждения об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Относительно использования отпуска в период отработки предупреждения об увольнении, следует отметить, что работник имеет право на использование отпуска в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Однако, если дни отпуска не были использованы до увольнения, то они могут быть компенсированы в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Таким образом, дни отпуска, которые были использованы в период отработки предупреждения об увольнении, входят в этот период. Если же работник до увольнения не использовал все дни отпуска, то эти дни также компенсируются в период отработки предупреждения об увольнении или по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.

Что касается второй части вопроса, то согласно законодательству РФ, работник имеет право взять отпускные дни за свой счет в течение установленного периода отработки. Если же работодатель не возражает против использования отпускных дней в течение этого периода, то они могут быть включены в этот период.

Но нужно иметь в виду, что отпускные дни не могут быть использованы в качестве замены уведомления о увольнении. То есть, работник все равно должен предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели, даже если он планирует использовать свои отпускные дни в течение этого периода.

Статьи, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос:

1) Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника";

2) Статья 80 ТК РФ "Сроки предупреждения об увольнении";

3) Статья 178 ТК РФ "Оплата отпуска".

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Если работник уведомил работодателя о своем увольнении, то он не может работать на предприятии в течение указанного периода времени, если только работодатель и работник не согласились другое.

Отпускные дни, взятые работником во время отработки двухнедельного срока, не включаются в отработанный период. Оплата отпуска (статья 178 ТК РФ) производится работодателем после отработки работником своих заявленных двух недельных сроков и рассчитывается на основе заработной платы заработанной за отработанные периоды работника.